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单位职工发生工伤后该怎么办?-西安人力资源公司

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

单位职工发生工伤后该怎么办?-西安人力资源公司

简要办事提示

(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为日期职业病30天之内,受伤的工人或者其近亲属,工会或已确诊在事故中受伤的日期,确定为日期一年内职业病,社会保险行政部门应当统筹提出损伤申请,并按照第18条,“工伤保险条例”,提交相关申请材料,包括:外伤申请表,有一个与用人单位(包括事实劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断(职业病诊断或鉴定书)证书等劳动关系。
(2)医疗伤害。工人因工伤或职业病治疗遭受意外事故,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当寻求签订了服务协议,急救医疗机构能就近紧急情况下的医疗机构就医。治疗工伤职工工伤保险的费用从工伤保险基金按规定支付。
(3)工伤康复。工伤职工到医疗机构签订服务协议进行工伤康复的费用,按照规定,从工伤保险基金中支付..
(4)的工作能力鉴定。出现员工意外伤害,没有接受治疗病情相对稳定残疾,劳动能力的影响,工作能力应该确定。由雇主,工伤职工或者其近亲属认定工作的能力,适用于有能力的设区的市级劳动鉴定委员会,并提供相关的相关信息伤害和工伤医疗决定。
(五)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工,因事故负伤或者被诊断鉴定为职业病后,按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险的各项待遇。
工伤保险待遇包括工伤医疗期待遇,工伤医疗期结束后一次性支付的待遇,工伤医疗期结束后定期支付的待遇和因工死亡的待遇等.

发表日期:2020/3/5  浏览次数:145
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