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劳务外包给个人,员工受伤谁负责?

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

劳务外包 给个人,员工受伤谁负责?


【基本案情】

甲公司与乙公司于2017年7月6日签订<劳动合同>,将部分装卸任务外包给乙公司,同意乙公司根据实际生产情况自行配备和安排管理操作人员..当日,乙公司与张兵签订<供应商劳务外包协议>,上述部分业务外包给张兵,张兵提供外包人员,外包费用按张兵每日安排以甲公司工作为标准,按小时收取..工资由张兵支付,如因张兵造成劳动纠纷,责任由张兵承担..
2017年7月29日,蔣七肺一个公司的第二天,通过引进张兵的工作作为一个搬运工的提供服务,工资是130元/天,由张兵支付。 2017年7月30日16时许,蒋七费在倒塌提供服务的过程中,被处理后送到医院,就被认定为直接从他们的工作环境(高温)之间的因果关系的疾病10禁止,姜七悱痛苦。
然而,A公司,B公司与张兵扯皮,不愿承担责任。所以蔣七悱起诉到法院一个公司,B公司,张兵连带赔偿相关损失。

【律师分析】

甲公司是否承担赔偿责任??
一个公司和B公司签订了“劳动合同”,A公司的生产计划外包给B公司,以及双方明确了所有的业务从乙公司仅在“劳动合同”负责的承包商,负责管理他们的员工在工作事故发生,并接受B公司赔偿全部责任员工工伤,双方形成了独立的劳动合同关系,所以蔣七鲱损害公司的后果不承担赔偿责任。
二、B公司是否应当承担赔偿责任?
(1)乙公司与张兵是劳动关系还是劳动合同关系?
B公司工党被收缩到B Fangzhang兵具体安排和管理,并进行付款金额和支付服务等详细的协议,并签订了“服务外包协议的供应商”,既实际系承包商的关系。张兵,谁负责安排提供服务,并且由B公司支付的计算根据考勤和张兵,这些事实可以通过张兵和B公司之间的劳动合同关系部确定。
(2)蒋啟飞与张兵是否构成雇佣关系?
张兵承包此劳务后,雇请蒋啟飞等人到A公司提供搬运劳务,并由其对该劳务进行总体的安排,由张兵对蒋啟飞等人支付报酬,因此蒋啟飞和张兵之间形成了雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,根据鉴定意见,蒋啟飞因在高温下工作致使发生热射病使身体受到损害,蒋啟飞在工作过程中并无过错行为,因此张兵作为接受劳务的一方应对蒋啟飞的损失承担赔偿责任。
(3)B公司有过错的,应当承担连带责任。
B公司作为该劳务的承包方,将该劳务转包给没有相应资质的个人张兵,其存在选任过错,故对于蒋啟飞的损失,B公司应当和张兵一起承担连带赔偿责任。
法院判决:
经法院审理,判决乙公司与张兵共同赔偿蒋启飞每人损失共计140754.33元..
案例来源:(2019)01闵钟羽6020号

发表日期:2020/2/29  浏览次数:152
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