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常见问题

劳务外包维权,离职赔偿,工龄期限计算,离退休年龄2年辞退补偿

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

劳务外包 人员能否维权??怎么做?


律师答:根据“劳动合同法”和我调查几十年的劳动案件的经验,劳务外包正在成为就业,劳动力成本和就业在这个用工单位比派遣降低派遣形式替代,其后果是对变相的利益了。简单地说帮你如下:
在劳务外包关系中,你与发包方某分公司无劳动关系,在劳动法上对你不承担责任..
你必须与劳动公司有劳动关系,这是劳动公司对你的劳动法的义务。
我建议你不要辞职,辞职,那么你得到最经济的补偿,如果劳动服务公司辞退你,你可以得到赔偿经济补偿两倍。
摘要建议;你与服务公司合作已权利和义务的劳动法,如果单位开除你,你可以得到双倍赔偿。

提前一个月辞职老板没同意,员工可以离职吗??如果你离开,有薪水吗?

律师回答:多年的工作经验,根据我的情况,大家对员工的辞职问题,总结如下:贵在实践,而不是话多。
一,两种形式的劳动者解除劳动合同。你并不需要同意的条件。
1。没有理由解除,需要提前30年书面通知单位,然后自行解除劳动关系。2。因单位过错被开除;根据劳动法规定,单位有下列行为;不能提供劳动条件的劳动保护、拖欠工资、拖欠社会保险、单位规章制度侵犯职工权利。员工可以及时通知单位解除劳动关系,不需要提前30天,也需要书面通知..更不用说单位的同意了。
其次,按照法律要求的员工离职而单位劳动关系解决工资。并支付50%的赔偿金的100%。
总结建议:员工可根据自身具体情况选择终止通知或立即解除,单位拖欠工资的,可找单位负责人索要,拒绝支付投诉给劳动监察或申请劳动仲裁..

无薪学习期算不算同工龄?

律师解答:在目前的劳动法在法律语言中没有资历,工作经历和更换被告缴费年限它包含的功能。根据我的调查未来十年在下列情况下,总结经验的劳动力简要:
一、工龄中计算工作时间的功能已经被现在劳动法中的工作年限所代替。
服务年限是服务年限的简称,就现行法律规定而言,服务年限涉及以下权力:1.已经工作了十年的人可能需要一份无限期的劳动合同。计算经济补偿金和补偿金的年限.3。在裁员方面,优先考虑留用。这项服务年限权利已被被告的劳动法中的服务年限所取代。
二,服务退休金福利函数的计算长度已被取代的付款期限。
工龄的另一个重要部分是养老保险待遇的计算,由被告劳动法制度中的社会保险缴费年限代替。养恤金福利取决于你支付的年限和支付基数。与简单的工作时间(服务年限)没有必要的联系..
结论:在现行劳动法制度中,服务年限已被服务年限所取代。
第四,有两年多的退休,公司要我提前退休。签订了长期合同,如何索赔?
公司的行为违反了《劳动法》,公司无权要求你提前退休,如果不符合法律的要求,就不可能提前退休。我的理解是公司应该让人与单位解除劳动合同..
法律对在接近退休年龄的无限期签订劳动合同的员工解除劳动合同的限制性规定。
根据“劳动合同法”四十一个,依法经济性裁员单位解除劳动合同,应当优先保留工作人员,工作人员没有与单位的固定期限劳动合同结束后,单位不得依照第42条40,41在单元十年的规定,并从员工的法定退休年龄不足五年的路程。
其次,单位辞职自己,你把辞职的举措,然后写报告,人权是比较被动。
如果是你的组织让你主动辞职,你可以拒绝辞职,如果你主动辞职,就没有报酬,取决于你辞职的原因,如果你的辞职报告是因为你自己的原因而写的,你就没有报酬,
三,本公司直接解雇你,看到你被解雇的原因。那么选择什么吸引权利
突破和解除劳动合同的,你需要有两个选择继续履行合同,或要求赔偿违法解除劳动合同。
结论:本人不主动提出辞职,单位可以通过劳动仲裁解除你的劳动仲裁权..

发表日期:2020/2/27  浏览次数:150
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