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在“民工荒”时期,面对企业招聘、劳务派遣和劳务外包,HR如何选择?

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

在“民工荒”时期,面对企业招聘、 劳务派遣 劳务外包 ,HR如何选择?


首先,你需要农民工的短缺清晰不一定是劳动力市场不劳动,中国这么大,这么多的人,如果中国不说谁工信?

其次,农民工短缺现象确实存在,原因需要明确。 随 着中西部经济的崛起,长江三角洲地区,农民工从珠江三角洲转移,年轻劳动力的萎缩,这些都是原因,但并不是核心,为什么可以通过第三方来解决招聘问题? 这表明即使在这些地区,仍然有大量的劳动力。
三,企业自主招聘,劳务派遣,劳务外包各种用工形式本身并无优劣之分,哪种形式取决于企业的需要,但并非完全取决于企业..例如,只是为了解决招聘问题,企业本身的招聘渠道,招聘方法是合适的,自我招聘是可以解决的。至于是否节约成本,影响因素有很多,但可以肯定的是,企业只要是个体户,并不能真正节约成本。
四,分派,即使外包为什么这么多的求职者都不受待见?主要原因是工人已被不公平的对待,这与目前的具体国情,使得它很难改变。但一般情况下,在劳动力外包系统工作者,实际薪酬应稍高获得比普通工人,因为在其他利益方面,这些工人享受不足。因此,我们的外包项目比普通工人正常收入的工人。

第五,关于你的问题,进取号应该如何选择? 你需要澄清几个问题。 

1、自主招聘可以解决招聘问题,如果不能,只能找第三方。

2、如果我能解决,综合劳动力成本低于第三方介入,如果低,就能解决自然的独立招聘,追求利润最大化。 

3、只能选择第三人的,由用人单位承担连带责任,适用法律为中华人民共和国劳动合同法,只适用于临时、辅助和其他职务,同时劳务派遣人数不得超过从业人员总数的10% 。 没有这些限制的劳务外包,以及将法律风险外包给第三方,企业可以相对节省大量的人力和物力资源,而第三方也愿意接受这种合作。 但在选择服务公司时,请仔细审查第三方的资格,即使使用外包,最好选择一家具有劳务派遣资格的公司,具体原因,使用问题你会了解的。

发表日期:2020/2/15  浏览次数:161
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