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西安劳务派遣是什么意思,为什么事业单位和机关单位的合同工都要走派遣?

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

  社会上对这一问题的讨论较多,说明其弊端是显而易见的。

劳务派遣工和劳动合同工是我国的两种用工形式。劳动合同制职工是劳动合同制的主体和主体,劳务派遣是劳动合同制的补充。这两种就业方式在就业、使用、待遇等方面存在着许多差异。
一些企事业单位喜欢用招聘者当派遣工,主要有三个原因。

1、 我们可以随时裁员,不承担任何法律责任。

大型国有企业(如电信)本应签订劳动合同,却找劳务派遣公司做劳务派遣工。不管你工作了多少年,公司都可以无故随时放你走,因为你不是公司的正式员工,这在法律上是合理的,也是违法的。劳务派遣公司主要做两件事,收费和办理相关手续。超出这一范围,如果员工遇到不公平待遇等问题,劳务派遣公司很难看到处理情况并向劳动执法部门报告。他们之间的关系类似于“中间人”和临时雇主之间的关系。

2、 省钱、减薪、增效,确保正式职工收入不减少。

根据法律规定,劳务派遣只能从事临时性、辅助性或替代性的职位六个月。事实上,大部分劳务派遣工已经超过了这个范围,成为企业的主力军。他们和劳动合同工做同样的工作,甚至承担更多的责任。许多人在这家公司工作了十多年或近二十年。从年轻人到中年,他们仍然是“临时工”。工资、奖金、福利与同岗位的“正式职工”相差甚远。同一工作的不同报酬是常态。

3、 企业是国家的,监管将成为保护伞。

中央企业或国有大型企事业单位不遵守劳动法、劳动合同法等法律的,地方政府劳动主管部门能否监督到位,要打个问号。作为劳务派遣工,他们绝对是弱势群体。如果政府不能为他们做决定,他们的公司不能得到公平对待,他们的不公平状况就不会得到改善。

任何职业都是社会需要对国家的贡献,我们的社会制度不允许歧视和不公平待遇。

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发表日期:2020/2/1  浏览次数:422
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