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企业灵活用工需要交社保吗?

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司
 灵活就业是指根据企业员工的需求,灵活安排所需要的人才。 双方没有建立正式的劳动关系。 这也是企业选择灵活就业、按需供给人才的原因之一。 这让许多人怀疑,企业是否需要社会保障来使用灵活的工人? 为什么公司要用灵活的劳动力?
   
 “企业灵活用工”
 企业灵活就业是否需要缴纳社保??
 职业不稳定的灵活就业人员,签订劳动合同等非标准功能,灵活的劳工人员在两个通用模式处理社会保障的关系,如果它是由灵活的劳动力平台到单位挂靠,它可以根据调度进行处理,如果不是锚定的平台,它只能是灵活就业保险和社会保障延续灵活的劳动关系。根据现行政策,灵活就业人员缴费基数的社会保障,按照当地决定每年的平均工资,月平均工资不低于60%的最低,社会平均工资不超过最大的300%。
 企业选择灵活就业的原因
 1.受人员配置限制.
 尤其是外籍员工在人数方面的严格限制,并接收作业的连号都被严格控制。
 2.部分季节性企业用工需求
 企业通过灵活就业,根据业务需要在淡季,自由调配劳动力..对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说,这是至关重要的,特别是在今天非常困难的裁员中,这是招聘前需要考虑的一个重要因素。
 灵活的劳动力能够带来更多的价值,政府,雇主和雇员,这里的关键是降低人力资源成本,以降低经营成本,人力资源固定成本,时间成本,财务成本和管理成本。此外,它可以帮助企业转移,降低用工风险,以满足工作的劳动自由,也解决了就业难的重要途径的需求。
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发表日期:2020/1/22  浏览次数:181
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