灵活用工者缴纳社保，按照100%缴费和60%缴费哪个更划算

大家都知道，我们的养老和社会保障，医疗，失业，生育，医疗保健密切相关，为了使人们的生活得到更好的保护，国家出台了相关的社会保障规定，任何保险人达到法定退休年龄，并在退休后 15 年的累计贡献可以相应按月领取养老金。

随着社会和经济的迅速发展，各行各业都在不断地创新，各种新的职业不断出现。 一些自由职业者作为灵活用工为社会保障做贡献，而灵活用工可以自由选择社会保障的贡献水平。

那么，灵活用工者自行缴纳五险一金时，按照 100 ％的缴纳比例和 60 ％的缴纳比例，选择哪个对于灵活用工者更划算呢？

这就解释了以下两个管家为你做什么之间的区别。

01 养老金原则

我们都知道养老金的原则 : 支付更多，长期支付更多，延迟支付更多，我们支付的年数越长，缴款水平越高，那么退休养老金就越多。

灵活用工者可以根据自己的实际情况，自由选择合适的社保缴费等级，选择哪一个比较划算的缴费等级是不理解的，因为我国的社保制度遵循多缴原则，体现公正，公平。

因此，在我们个人的经济条件允许的情况下，你可以选择一个更高的薪酬等级的付出，所以，我们可以得到的退休福利养老金越高。

如果我们的财政状况不允许我们选择较低的缴款水平来支付，以便我们退休时可以领取基本养老金，但养老金的数额会相应减少。

社保缴费标准灵活用工人员按照 100 ％缴费档次与按照 60 ％缴费档次有什么不同？

小编这里举一个简单的例子：

王先生按十五年缴纳基本养老保险，缴纳缴费的百分之六十，退休后可领取八百元左右的养老金，缴费百分之一百，退休后可领取一千一百元左右的养老金。

可以得出，按照 100 ％的支付等级支付，比按照 60 ％的支付等级获得一部分养老金，所以养老金的差异主要在于支付指标的不同 ..

03 小编小结

灵活用工者选择社保缴纳可以选择西安德聚仁联人力资源有限公司缴纳，该公司长年从事西安社保代缴，西安劳务外包，西安劳务派遣。