无法认定工伤或工伤认定超过时效怎么办？

《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法则若干问题的说明》第十二条第一款规矩：“用人单位的员工依法应当参与工伤保险统筹的，遭受人身损害的因工伤事故构成的损伤，员工及其近亲属 向人民法院申诉，要求用人单位承担民事补偿责任的，按照工伤保险《保险条例》的规矩奉告劳动者，本法未规矩劳动者不能按照工伤保险条例取得救济时，不得向用人单位要求人身损害补偿责任。而 且，在司法实践中，对不合法用工企业的员工和用工联系中的员工没有工伤供认。人民法院也能够依据有关部门的伤残判定结论作出断定，供认用人单位的责任。

工伤供认逾越时效或许无法供认工伤怎么办？ 因而，当逾越工伤供认期限，不能供认工伤时，劳动者能够尝试以人身损害补偿为依据提申诉讼，并参照人身损害补偿标准，至少让用人单位承担部分补偿责任在雇佣联系中。 受伤员工逾越一年的，社会保险行政部门不予受理。工伤员工向法院提申诉讼，要求按照工伤保险待遇补偿的，法院不予受理或许驳回。工伤员工不能按照《工伤保险条例》享用工伤保险待遇。可是， 工伤员工的身体健康权遭到损害，法则也应保护其身体健康权。因而，假如受伤工人的身体没有遭到超出民事诉讼时效的损害，或许现已超出民事诉讼时效，但有法则上的连续、连续或许延期，民事诉 讼法院应当受理。