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劳务派遣与人事外包有什么区别

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

劳务派遣与人事外包的区别如下:

1、适用的法律不同;

2、劳动者管理的责任主体不同;

3、违法的后果不同;等等。



【法律依据】

《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

发表日期:2020/1/18  浏览次数:165
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