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劳务派遣和正式员工差别很大!别被忽悠了!

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

近年来,人们批评调度成为了话题“不同工同酬,随时面临被解雇的危险,积极的机会几乎是零,没有基本的劳动和社会保障......”太多次了!有人开玩笑说,“劳务派遣工合法利用。而全职员工比那简直是后娘养的!”

我们都知道,劳务派遣是一种公司经常发生的行为,由劳务派遣机构与工人签订劳动合同,然后将工人转移到其他就业单位。简单地说,你与A公司签订了劳动合同,但安排你在B公司工作,当你是A公司的劳务派遣工人。
劳务派遣就像一个城市,还有谁想要进来的人,有的人想出去。所以,无论是从小白刚毕业或工作多年的职场老兵,在分发和正式员工之间的差异,有必要了解哦〜
劳务派遣与正式员工差别很大!!别被骗了!
正式员工拟与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工拟与劳务派遣公司签订劳动合同..
此外,普通的劳动合同可以为三个月或以上的签署,也劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限劳动合同,这是为了避免因就业不稳定不确定的劳务派遣期限。

劳务派遣与正式员工差别很大!!别被骗了!

01福利保障

《劳动合同法》第63条规定:
“劳务派遣劳动者必须同工同酬派遣劳动者与单位在岗职工相同的位置按照同工同酬的原则,应执行相同的报酬分配的权利的单位。用人单位劳动者。用工单位无同类岗位劳动是谁,指的是同一用工单位或者相近岗位报酬工人的位置“。
虽然“劳动合同法”规定了“同工同酬”,但在劳动法工作者是不是公司职员,但公司人员的调度,所以有时不能享受的所有好处企业本身。

02工伤申报

根据《劳动派遣暂行条例》第10条,
“在用工单位劳务派遣劳动者遭受事故因工伤,劳务派遣单位应当申请工伤认定,用人单位应当协助调查和核查工作有关的伤害。担责调度工伤保险单位,但对补偿和单位劳动法对此表示认同。 “
用工单位全职员工报告工伤,由劳务派遣公司的人力资源公司员工上报工伤,用人单位协助工伤认定。

03解除劳动合同

正式员工自愿离职,直接在用工单位提出离职申请,劳务派遣员工向劳务派遣公司提出申请..
与此同时,“调度暂行规定”第十二条规定,
有下列情形之一的,用人单位可以将被派遣劳动者送回派出单位:
(一)劳动合同法第四十条第三款、第四十一条规定情形的用人单位;
(二)劳动单位被依法宣告破产,被吊销营业执照,责令关闭,撤销,决定提前解散或经营期限届满不再继续经营;
(三)劳务派遣协议期满的。
被派遣劳动者回国后无工作的期间,劳务派遣单位应当按月向其支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的报酬..
也就是说,不能随意返回减少劳务派遣现场伪装工资的理由。同时也提醒广大用工单位,劳务派遣连机构的工作人员不是不不觉得的。

04工资结算周期

根据劳务派遣合同,
劳务派遣员工工资由用人单位根据劳务派遣协议,派遣员工月度管理考核,劳务派遣员工工资,个人所得税,五险一金等确定..每月向调度单位发放工资,扣缴个人所得税,代缴五险一金。
然而,调度工资计算周期之间的关系更加灵活,一天,一周,一个月甚至每季计算工资,这也导致了劳务派遣人员的工资不稳定,不安全。
劳务派遣与正式员工差别很大!!别被骗了!

目前,我国的劳务派遣规定比较完善,但是,即使是正式员工,一些权益仍然得不到保障。因此,劳务派遣员工的合法权益要得到法律的真正保护,还有很长的路要走。

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发表日期:2020/2/21  浏览次数:152
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