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雇主侵害劳工权益主要存在八种行为,你遇到过吗

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司
近日,国家发改委,中行,人社部,中组部,中宣部等28个部门联合签署<关于对社会保险领域严重失信企业及其相关人员实施联合惩戒的合作备忘录>,联合惩戒行动全面升级..

体面劳动是企业或雇主的一项基本社会责任。然而,在现实生活中,仍然有许多企业或雇主存在侵犯劳动权益的现象,不缴纳或少缴社保只是其中一个方面,综上所述,侵权主要有以下八个方面,这也是劳动权益保护的重点和难点。


(A)不签 劳动合同 或延期

劳动合同是劳动权利保护的法律依据.一些公司不签订劳动合同,拖延签订劳动合同,甚至在签订劳动合同时,索取身份证或要求第三方担保(如亲属),都是违法行为。这种现象更多地集中在农民工的招聘和使用,也包括在城市户口灵活就业人员的使用中。
《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者的,不得扣押其居民身份证等证件,不得要求其提供担保或者以其他名义向其收取财物。
劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳资关系已经建立,同时没有书面劳动合同的,应当由在一个月内就业书面劳动合同的日期。用人单位和就业前的职员劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳工维权人士:从就业超过一个月的日期雇主,不得少于一年订立书面劳动合同的,应当每月支付工人的两倍的工资。用人单位违反本法规定,以担保或者收取财物从劳动者的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并超过500元到2000元罚款的标准人元;造成危害工人应当承担赔偿责任。

(二)延长合同试用期“双违法”

为了节省人工成本,劳动工资扣除,一些中小企业会公然违法合同试用期延长至一年,这是在小企业的招聘几乎普遍的做法,因为试用期可以执行“低工资”的标准,但是这显然是非法的;更糟糕的是,一些企业将不仅是非法延长试用期为一年,并且试用期不允许工人参加“五险一金”(养老保险,医疗保险,失业保险,工业 工伤保险 和生育保险,住房公积金),这是违法的双重合同的试用期。
《劳动合同法》明确规定:试用期最长不得超过6个月。其中,合同用工期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;合同用工期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。请注意:试用期包含在劳动合同期限内。此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
《劳动合同法》还规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资标准或者劳动合同约定的工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
“社会保险法”明确规定:雇主可以应在就业后30日内办理社会保险登记的社会保险经办机构为其雇员。未办理社会保险登记,应当由社会保险经办机构缴纳社会保险费的批准。
劳动权利:用人单位违反本法规定,劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;已经履行违法规定试用期的,用人单位应当按照劳动者已履行超过法定试用期的满月工资向劳动者支付补偿金。
用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以1倍以上3倍以下的社会保险费罚款,对直接责任人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
坏(三级)的工作环境,隐藏职业风险
在一些中小型的民营企业,认真的工作环境不达标,甚至是非常糟糕的,例如,散热,噪音,粉尘,辐射,有毒物质,对人体有害的气体,存在着严重的伤,但企业缺乏合格的劳动保护设施,环保不达标这往往导致职业病的工人和他们的家庭幸福的健康构成直接威胁的高风险。
例如,尘肺是危害工人健康的最严重的职业病之一。我国目前的职业病有13种,主要分布在采矿、金属冶炼、机构制造、 建材、耐火材料、玻璃和水泥,以及从事采矿、破碎、铣削、筛分、混合等相关职业的工人。
当然,在作业职业病的高发期,如果我们能做到的劳动保护设施,做好保护,是完全可以避免的职业病。但糟糕的是,一些用人单位只是节约成本,大资金,而忽视工人的安全和健康,一些雇主为工人职业病隐藏高风险,即使是廉价的工伤保险不想付出,事故发生的谎言后,推卸的责任。

(四)不缴纳或者少缴纳五险一金的

“五险一金”为法定职工福利,用人单位必须自愿申报并参与缴费。这是雇主除了工资外还必须支付的最大劳动力成本。其中,职工养老保险用人单位缴纳20%~19%,职工缴纳8%;职工医疗保险用人单位缴纳不低于6%,职工缴纳2%;失业保险用人单位和职工各缴纳0.5%;工伤保险和生育保险不分别要求职工缴纳0.75%和0.5%..
作为“保险”统一标准贡献率是由当地政府确定,而不是从手和脚的“贡献率”。一些公司避免“保单”共同责任的做法有两种,一种只允许骨干企业数量少,参加社会保险,即使是普通员工保险,养老和医疗保险只参加两次,不缴存住房基金,这些公司往往较差或漏报职工人数隐蔽,少缴或不缴纳社会保险;第二个是“基本工资”玩花招,他们将所有的劳动力基本工资“一刀切”,一律按照当地年平均工资分别打了6折,再由法定缴费率成倍增加,所以你可以少缴“五个险”的费用。这是不好的企业严重违反劳动。
对于大多数的工人,个人缴费基数的工资应该是“我的员工去年的平均月工资”,“平均月工资”列入的项目规定的国家统计局的总工资统计应计算,包括工资,奖金,津贴,补贴和其他收入。
只有两种类型的人的个人薪酬基础是例外的。一类是低收入者,当月工资低于当地职工平均工资时,占60%;另一类是高收入者,当月平均工资超过当地职工平均工资300%时,不计入个人工资基数。这就是“六折”的原因,它已经被一些不良公司滥用了..

(E)公然违反最低工资

最低工资标准包括最低小时工资标准,最低月工资的类别,它是国家保护弱势劳动者的一项重要政策。保护的最低工资主要对象,包括农民工,大学生就业刚,灵活就业等。
2004年人社部发布的《最低工资规定》明确:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低报酬。
最低工资不包括加班工资,津贴和高风险业务的保险政策。根据这一规定,用人单位后,高风险的保险扣除加班工资,福利和工作后支付给工人的工资,不得低于当地最低工资标准。否则,它是非法的。

(F)非法滥用派遣工的

劳务派遣劳动者应当合法使用,但不得滥用..劳务派遣工只能用于临时性,辅助性或替代性工作..其中,临时性工作是指持续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指用人单位职工因脱产学习、休假等原因不能工作的,在一定期限内可以由其他劳动者替代的岗位。
2014年颁布并生效的“的调度暂行规定”,首次规定了用人单位应当严格控制劳务派遣的数量,使用不得超过其总就业人数的10%,劳务派遣工的数量,并按下“同工同酬”的原则报酬及其支付的金额确定。
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立固定期限2年以上的书面劳动合同..劳务派遣协议期限届满的,被派遣劳动者回国后,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准,按月向其支付劳动报酬。
目前,大部分使用 西安劳务派遣 用工的单位主要包括保险公司,银行,证券公司,期货公司,以及电信等垄断行业..
为了节省人力成本,大量使用派遣工的少数大公司,主要目的是利用“同工同酬”的廉价劳动力和付出少用或不用缴纳社保费用。这是个别大企业推卸的社会责任,卑劣的花招。出于这个原因,许多大学毕业生求职学乖了,在签订合同时,无论是在人只让工人签,签名单元没有,或者不给纸张的最后一个单位的劳动合同签订,使职工会误认为合同守信用单位是雇主,表面上是在用人单位工作的,但实际上它是劳务派遣公司的工资,缴纳社会保险,这一切是不是连贯与雇主。

(7)强迫劳动和加班

加班文化是许多企业赚钱的法宝。一些企业员工甚至拿自己开玩笑:老板“把女人当作男人和动物”。这既是加班文化的写照,也是劳动者无奈的自嘲。一些公司已经成为经常加班的常态,但从来没有“加班费”来计算加班费。
“劳动合同法”明确规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当支付他按照国家有关规定支付加班费。安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿;不按时足额发放工人,或迟或按照不付款的规定,商定国家劳动合同的报酬的,责令用人单位更低于应支付的金额标准50 %% 100%支付赔偿金员工。
2009年修订的“劳动法”规定:国家实行不超过每天八小时工作的劳动者,每周平均工作时间是工作时间的系统不超过44小时。雇主应确保工人有至少1天,每周休息;用人单位在元旦,春节应该安排在依法,劳动节,国庆节等法定节假日期间劳动者休假。

《劳动法》明确规定了加班劳动报酬的计算标准:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;

(二)安排休息日工作、不能安排补休的,支付不低于工资的200%;

(三)法定节假日安排工作的,支付不低于工资的300%。

扣除或拖欠劳动者工资

在非正规就业领域,尤其是农民工使用比较集中的建筑、装修、餐饮、零售等企业,克扣或拖欠工人的工资现象较为严重。
比如,在建筑装修行业,就存在“层层转包”的潜规则,以至于容易形成甲、乙、丙、丁等承包商之间的“信用债”和“三角债”关系。
事实上,由于是第一次所谓的“用工荒”在2004年我们国家到2006年开始,这标志着中国廉价劳动力时代的结束。特别是在中国已经进入了一个新的经济,新的时代,体面工作,劳动力需求也越来越强烈,有尊严地生活,还是依靠廉价劳动力来赚钱的公司将难以生存。因此,经济结构调整,产业升级,将新与旧的动能,已成为所有企业的劳动体面工作,社会责任和客观要求的内在动力。

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发表日期:2020/2/17  浏览次数:157
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