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社保入税后，劳务派遣公司又将何去何从？

来源：作者：西安德聚仁联人力资源服务有限公司

首先，让我们了解一下什么是 劳务派 遣？

劳务派遣是我国近年来兴起的一种新型劳动方式。劳务派遣又称人力派遣，人员租赁，劳务派遣，劳务租赁和员工租赁.
社保入税
社会保障税之后，许多公司开始慌了，正在寻求规避措施，其中一些公司认为派遣公司，不知道这是一次业务领域的一部分，被视为“避风港”，他也面临着一场风暴，甚至洗品牌。
一些数据显示，国有企业和国有企业对劳务派遣的需求仍然很高。劳务派遣人员总数一度超过六千万人，甚至一些国有企业用劳务派遣人员超过总人数的三分之二。此后，2014年3月1日生效的《劳务派遣暂行规定》强调，用人单位应严格控制劳务派遣人员的用工数量，被派遣人员的用工数量不得超过总用工量的10% ，但仍然是巨大的。
企业为什么选择劳务派遣公司？
主要有这么几个原因：
1，原国有企业解决准备不充分的就业问题;
部分单位在其他地方没有分支机构或子公司..劳务派遣公司是为员工解决社保和合同签订问题..
3，解决了一些人手外资代表处和社会保障问题;
4，通过对企业的风险，员工如果有问题，承担责任的派遣公司。（然而，这实质上是一种误解，如果出现问题，原公司为连带责任）
但是，解决外地机关事业单位用人难的问题，收取部分管理费，只是劳务派遣公司业务的一部分。随着劳务派遣市场规模的不断扩大，一些劳务派遣公司正在寻求招揽生意，尤其是为了降低中小企业的人事成本，不断降低服务费用，同时在员工的社会保险费上动“歪脑筋” ，通过不向员工缴纳社会保险，减少了社会保险费用。
有数据显示，我国企业对劳务派遣的需求大幅增加，劳务派遣总人数一度突破6000万。板块越大，受政策影响越大.
根据新的社会保障税收入合规性，社会保障“的派遣职员”应该如何解决？
在实际操作中，用人单位往往与用人单位(具有法定资格的劳务派遣公司)约定，派遣员工的实际工资、个人所得税和社会保障由用人单位代为支付和办理，然后由劳务派遣人员的出勤和工资支付比较用人单位本单位的员工进行处理。
则用工单位应按时足额向劳务派遣单位支付相应费用，该部分费用在个人所得税和企业所得税中均确认为工资主体..
此时，社会保障已派遣人员派遣公司为工资，用人单位然后公司不能支付这部分人员。
一般来说，派遣单位或者用人单位对被派遣人员的社会保障负有责任，应当按时足额缴纳，这也是同工同酬日和对被派遣人员劳动权益的法律保护的体现。

但是，全额 缴纳社保 意味着企业用工成本将增加30%，那么，除了企业员工转为派遣人员外，还有其他途径可以降低企业用工成本吗？

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发表日期：2020/2/15 浏览次数：193

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