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电信等央企普遍用劳务派遣 全总力争同工同酬

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司
8月18日,工会全国联合会召开各部门在该国的基础上,调度初步调查的协调会议,进一步摸清各个行业,产业系统 劳务派遣 情况。
今年三月,在近几年的劳务派遣的全新案例总书记出现,决定推出一个特别调查,以劳务派遣。
按照原计划,全总调度调研组赴各省市,与人力资源和社会保障部门,劳务派遣单位,使用劳务派遣单位和劳务派遣劳动者展开座谈,并于7月召开转移调研成果委员会..
“原计划只摸情况的部分,现在已经扩大的问题,我们应该所有的行业,产业劳务派遣制度也摸的情况下,相关数据可九月底的报告出来。”法律法规工作部副处长在工会全国联合会长“关祥坤,”他告诉记者。
国有大中型企业普遍使用劳务派遣人员
往年7月19日,全国人大常委会副委员长华建敏统率全国人大常委会劳动合同法法律检查组到广东查抄事情。
广东省总工会通报称,利用劳务派遣用工,主营业务外包现象日趋严重..在一些企业,劳务派遣劳动者占企业职工总数的50%以上,违反了《劳动合同法》。派遣劳动者的工资一般低于同岗位正式员工,同工不同酬容易引起劳动者抱怨,引发社会矛盾.
类似的情况也存在于其他地区,在今年三月,上海劳动部门,工会,CEC等联合调查小组专门研究的组成是劳务派遣存在的突出问题是:一些地区,一些单位,一些后派遣员工比例过高;存在同工不同酬的现象,工资分配的新“二元”结构的出现;派遣员工的40%,没有参加工会。
中华人民共和国人力资源和社会保障部在回答记者提问时说,在今年的全国两会期间,“从劳务派遣的现状来看,确实存在一些问题,其中最突出的是同工不同酬问题和非正规劳务派遣问题。”
最后,尹蔚民还表示,劳务派遣用工主要在国有企业,特别是央企,但总体比例很小。
今年二月,工会全国联合会不得不派遣提交给全国人大法工委,建议修改“劳动合同法”中的相关内容派遣国内调查报告。报告显示,全国派遣人员主要集中在公有制企业和机关事业单位,央企的一部分甚至已经超过员工的三分之二属于调度。
据悉,目前,电信、银行、宾馆、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务行业以及一些建筑、制造业等大中型国有企业使用大量劳务派遣人员已成为普遍现象。
全国总工会一位负责人说:“现在劳务派遣基本都是用工单位,招工到劳务派遣公司后,劳务派遣完全变了味。”
劳动法专家表示:“央企的巨额利润,员工总数超过职工权益的一半还没有分派安全的基础上实现的。”
广东省工会联合会强烈建议全国人大常委会充分考虑职工的真实意愿,认清劳务派遣制度的本质,不允许劳务派遣制度成为我国就业制度的主流。
2700万派遣员工“有组织”
由于调度和用工单位不清,互相推诿,有相当数量的派遣工人没有组织到工会中来,这也成为原因之一在劳动关系中的缺点派遣工。
江西省电信工会层先后3次对基层员工思想动态和诉求进行调研分析,发现劳务派遣人员当前的诉求主要有3个方面:一是薪酬待遇问题,二是职业发展 问题,三是希望能加入工会组织。
中国电信江西公司是一家国有控股企业,拥有合同员工11000多人,劳务派遣人员3600多人,约占员工总数的25%。
作为试点地区劳务派遣公司工会,在工会联合会,江西省工会赣州市联合会,中国电信的省级分公司的协调与负责谈判的劳务派遣工人的派遣工会优秀公司直接沟通加入该计划,由劳务派遣公司提出申请成立工会赣州总,获得批准后,由指导调度人员共同组织填写入会申请后,同时当选的会员代表比例20%。
7月28日,全国工会在沈阳组织召开劳务派遣协会工作经验现场交流会。全国总工会副主席、秘书处“王炯人”强调,要依法推进劳务派遣企业.建立工会组织,最大限度地组织劳务派遣劳动者加入工会..
《法制日报》记者了解到,按照总体目标,要努力确保到今年年底,全国劳务派遣企业创建率达到65%以上,劳务派遣职工入会率达到80%以上。
目前有数以万计的劳务派遣公司,但大多数人会不建,按照王炯,约2700人,国内劳务派遣员工,大部分还没有加入工会组织,成为“组织起来, “难度。
按照有关法律,法规,在劳务派遣工承担社员派遣,派遣单位工会可以委托工会代管。工会经费派遣工人工会用工单位应占总劳务派遣工人工资的2%提取并分配劳务派遣单位工会,劳务派遣单位工会的规模报酬。
“王炯名”表示,要充分发挥行业工会的积极作用,加强与行业、行业管理部门的沟通协调,争取他们支持推动劳务派遣劳动者加入工会。
发表日期:2020/2/13  浏览次数:198
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