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春节过后企业应该如何应对招聘压力

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司


每年春节过后小编都能接到各大企业的代理招聘电话,过个年把员工都给过没了。

在这里小编给大家介绍几种切实可效的招聘办法,

一、员工内部推荐

       小编一直认为员工内部推荐是最切实有效的招聘方式,为什么这样说,因为能给你推荐求职者的员工,可以说是对企业很认可的,而且他所推荐的人也是经过筛选感觉能胜任这份公司的,还有就是内部推荐的会主动老带新,给新员工培养树立企业形象,为企业省了不少工作任务,大大的提高了工作效率,

      有的人事经常给小编说我这边没有员工愿意内部推荐,小编认为一定要设立好内部推荐的奖励,这个奖励不单单指的是钱还有其他比如上升空间,具体的大家可以参考各大保险行业。

二、自媒体招聘

       为什么说自媒体招聘,因为现在自媒体可以精准定位到各个地方,不论是抖音、快手等各大短视频直播平台,企业只要有好的素材(这里的素材可以是美女、帅哥、小故事等等)重点是吸引附近观众眼球,要是愿意花钱的可以在直播中刷个比较大的礼物,吸引人气,小编曾用过这个办法一天面试了50多个人,成本只有一个穿云箭

三、互联网招聘

     互联网上各大招聘平台基本上都是付费的,而且成本相对于比较高,不是大量缺人或者长年招聘小编不建议使用,如果要使用企业必须配备专业的招聘专员去做,这个招聘专员必须了解各大平台的规则,还有就是要勤快,要有耐心,如果满足不了企业基本上都是白砸钱进去。

四、人力资源公司代招聘

      对于找我们代招聘,现在基本上很少去做,为什么?因为同样的时间,同样的精力,小编能赚100块不会去赚50块,除非关系比较好的,小编也是用上面的办法进行招聘,不过我们相对于企业来说更能专业点。西安人力资源公司西安劳务外包公司西安劳务派遣公司


发表日期:2020/1/23  浏览次数:176
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