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劳务外包助力企业灵活用工

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

劳务外包是指为降低经营成本,实现效益最大化,企业将人力资源事务非核心部分的全部或部分工作委托给人力资源专业服务专业机构管理.



一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包。人力资源外包是精细社会分工的产物,其目的是帮助企业从配套和辅助人力资源工作中解脱出来,将更多的精力集中在企业的主营业务和核心优势上。
“外包派遣反过来,开发新的业务,因此并没有简单地预期。”人力资源外包服务的更高的劳动力需求,“发送之前完成的,只需按照运输公司的用人要求派遣工,使工资的时间,就行了社会保障费和其他事务性工作。”
“改为外包,意味着人力资源公司要同时担任生产经理、品质经理的职责,对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标,完成不好就要被扣款,不抓好业务质量,不仅赚不到钱,还可能亏本”
劳务外包有效解决招聘困难!!
外包企业产品质量考核,使制造商能够集中精力抓好主业的手段。目前,许多企业都在尝试使用这种就业模式。
采取劳务外包的形式,与人力资源公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务外包为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业”。
对于一些淡旺季较为 明显的企业来说,劳务外包为企业解决了就业不平衡的问题..由于季节原因,许多季节性公司通常不得不停工到旺季结束,员工无事可做,但其他工厂无法招聘工人。
随着劳动力外包,这些员工不再需要约停工担心找不到工作。河南中原派遣这样一个全面的,顾问式,全方位服务的外包公司计划,为企业,员工,也是双奶妈企业与员工之间的桥梁和纽带。
对于企业来说,外包非核心事务,重复型,不仅可以降低总的就业成本,增加利润,而且还可以让企业更专注于R&d,品牌营销,提高企业的核心竞争力,如苹果,只注重微笑曲线的两端,在处理过程中,全部外包生产流程。
劳务外包可发展多元就业
劳务派遣和外包两种不同形式的就业,但是任何形式的就业不能损害劳动者的合法权益,遵守相关法律法规,这是底线。
人社部劳动科学专家建议,企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工模式,转变成多元化用工新机制。
如核心员工、关键岗位、大部分普通岗位、项目系统、工程岗位采用正式员工聘用;
不涉及核心机密的工作,兼职劳动合同签订;
需要丰富经验的专家顾问岗位,如老技工、老专家等,可以返聘退休人员;
实习生可以使用一些简单的支助职位;
临时性,辅助性作业可以使用派遣工;
物流,安防,保洁等非公司主营业务工作,非核心模块或阶段性工作,可采用物流外包,项目外包..
同时,正式的、标准化的人力资源公司将受到重视。
据了解,一些企业老板和员工都在担心,一些劳务派遣公司或企业没有外包网站的管理能力,即所谓的生产外包仅在劳务派遣协议直接更名为外包协议,该公司仍负责工人工资,现场管理,所谓真正的派遣,外包的假,所以选择实力雄厚,人力资源服务管理实践外包合作就显得尤为重要。
发表日期:2020/3/1  浏览次数:171
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