西安临时工外包 公司_劳务外包就选西安德聚仁联人力资源有限公司。
西安临时工外包公司劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,西安临时工外包公司可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,西安临时工外包公司除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
西安临时工外包公司员工是客户单位的员工,是与客户单位签订的劳动合同,西安临时工外包公司_劳务外包就选是客户单 位为其发放工资、五险一金,只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理,而是外包委托给了专门的人力资源管理公司办理。这部分工资和五险一金,只是往来款项,显然不属于人力资源管理公司的销售额。西安临时工外包公司可以降低企业的用工成本,优化企业的人员管理。如果派谴单位要派谴员工到被派谴单位工作的,需要按照法定的流程进行。西安临时工外包公司业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质。西安临时工外包公司用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法。提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定临时工外包公司方案。洽谈方案:双方研究、协商方案内容,并在合法用工的前提下、完善派遣方案。签订《临时工外包公司合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《临时工外包公司合同》。实施:严格执行《临时工外包公司合同》之各项约定。
特别推荐:西安单交工伤保险说明说
Contact
联系我们陕西省西安市雁塔区太白南路139号荣禾云图中心1单元21层12107室
565815056@qq.com
13772062968
![]()
|
![]() |
版权所有 © 2020 西安德聚仁联人力资源有限公司 All rights reserved.