新闻中心
News
公司动态

西安劳务派遣中需要注意的事项详解

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司
在工作中,我们经常听到关于劳务派遣的事情,但是具体的概念是什么,相信很多人会把劳务派遣理解为雇佣工人,容易混淆,但是在<劳动合同法>中有明确的规定..

  < 西安劳务派遣


又称部署劳务派遣人员,人才租赁,劳务派遣,劳务租赁,由 西安劳务派遣机构 和劳务派遣劳动合同规定,由企业(实际用工单位)支付报酬的,以派遣工发送,有劳务派遣机构与派遣劳工之间的劳动合同,但你要发送(实际用工单位)派遣工的企业之间发生的劳动报酬的事实。
但并非所有的工作可以出动。
《劳动合同法》第六十六条第一款明确规定:“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中进行。金柚网告诉你这三种最重要的注意事项..
①临时工作指的是不到半年后的存活时间;
② 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3替代性工作是指劳动者因外出学习或休假等原因无法工作的,在一定时期内可以由其他劳动者替代的就业单位岗位。
虽然派遣自谋职业的灵活性,但不平等的工资,福利和低廉的劳动力问题,但也让我感受到了缺乏保护他们的权利的。
为了缓解这些问题,正式实施的2014年3月1日,劳务派遣岗位定义,平等相待,区域调度社会保险同工同酬的“调度暂行规定”,禁止“虚假派遣外包真”等作出的以下5明确规定。

明确保险福利,同工同酬

“调度暂行规定”规定:在利益,权利和利益方面,用人单位应当按照“劳动合同法”第62条的规定,提供就业相关的福利派遣劳动者不受歧视派遣劳工通过。
在社会保险权益方面,跨地区向劳务派遣单位派遣劳动者的,应当在用人单位所在地参加社会保险,按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
这些新条例反映了在保险福利方面同工同酬的要求。

明确仅限三种岗位

只在临时性,辅助性或者替代性岗位用工单位派遣劳动者。上的“帮手”的“自然”“暂行规定”中进一步明确:用工单位决定使用辅助岗位派遣工,应该由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等劳动单位协商和宣传。

明确不能超过就业总量的10%

《暂行条例》第四条规定,用人单位聘用的被派遣劳动者人数不得超过聘用总人数的10%。用工总量是指用人单位签订的劳动合同数与使用的被派遣劳动者数之和.
明确为职业伤害的主要责任
《暂行条例》明确,被派遣劳动者因工作在用工单位遭受意外伤害的,由劳务派遣单位依法申请工伤认定,用人单位协助进行工伤认定调查核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定赔偿措施..
明确遏制“假外包、真派遣”现象
“条例”明确提出,在用人单位的合同,外包,利用工人的劳务派遣形式的名称,在按照规定处理。
如果需要签订劳务派遣合同必须避免“空白合同”,个人的合法权益必须在合同中体现,固定期限不得超过2年。

特别推荐: 西安劳务派遣公司有哪些

发表日期:2020/2/17  浏览次数:177
  • Contact

    联系我们

    陕西省西安市雁塔区太白南路139号荣禾云图中心1单元21层12107室

    565815056@qq.com

    13772062968

  • 微信:liurui1063412924

    QQ:565815056