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疫情中的劳务派遣公司,该如何应对用工单位的延迟复工和主张退工

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

劳务派遣是一种企业用工模式,即劳务派遣公司安排人员到实际用工单位从事指定工作.由于本次全国疫情的影响,很多企业的用工活动受限于当地政府复工时间,相信会有部分实际用工单位无法继续维持经营,将面临解散,破产,注销的局面.因此, 劳务派遣公司 在近期的用工安排和待遇中难免会遇到一些困难和问题,那么劳务派遣公司在管理和防控方面应该做哪些工作和准备?


实际用工单位将能够返回劳务派遣公司的员工?

分析背景: 实际用人单位由于疫情因素,经营活动不能开展,经营状况继续恶化; 确诊病人、隔离观察员、医疗观察员和限制旅行人员(以下简称保护对象)不能返回工作岗位,岗位有空缺; 外地度假返乡人员由于政策限制不能返回工作岗位,有空缺
让我们先看一下,当实际用人单位可以将派遣员工退回劳务派遣公司时,法律会发生什么变化。在法律上,《劳动合同法》第六十五条规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条、第一项、第二项规定的,用人单位可以将劳动者送回派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。”
级别部门规章,“调度暂行规定”(2014年4月1日)第十二条规定:“下列任何一种情况下,用人单位可派遣劳动者退回到劳务派遣单位:(一)用人单位有劳动合同第40条第三定律,的情况下,第41条;(二)劳动单位被依法宣告破产,被吊销营业执照,责令关闭,撤销,决定提前解散或经营期限不再继续经营期满;(三)派遣协议到期。 “
1. 我们首先分析一下《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定,即劳动者因身体健康或者工作能力原因不能履行职责时,经过培训、调职等事先程序,用人单位可以依法解除劳动合同。 有上述情形的劳动者被派遣时,实际用人单位有权将被派遣劳动者返回劳务派遣公司,按照上述规定与被派遣劳动者解除劳动关系。 但此时,由于人力和社会事务部已经在社会人力资源保障司关于在预防和控制2019-nCoV 肺炎疫情期间妥善处理劳动关系的通知中明确规定,受保护的对象,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 同样,目前实际用人单位不得按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定,将符合上述条件的被派遣人员返还劳务派遣公司。 但是,如果《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的条件之一发生在外派员工身上,虽然目前这种情况几乎是不可能的,但是在理论上,实际单位可以作为将员工送回劳务派遣公司的依据。
2.下面对《劳务派遣暂行条例》的规定进行分析,当实际用工单位出现规定第十二条所述三种情形时,即使派遣员工是保障对象,实际用工单位也可以将派遣员工退回派遣公司。这也体现在人力资源和社会保障部办公厅关于在防控新型冠状病毒疫情期间妥善处理劳动关系的通知中。尽量不要裁员或尽可能少裁员。换句话说,当局并没有严格禁止裁员。因此,当实际用工单位“客观情况发生重大变化,不能与被派遣员工就用工变化达成一致意见”(《劳动合同法》第40条第3项)时,必须实行“经济冗余”(《劳动合同法》第41条),面对“用工主体资格丧失”(《劳动合同法》第44条)的情况,法律允许实际用工单位将被派遣员工退回劳务派遣公司。原因是在实际用工单位不再具备客观经济条件和法律条件使用派遣员工的情况下,建立用工关系也没有价值,更谈不上达到建立用工关系的目的..此时,法律必须赋予实际用工单位一定的权利,以终止这种难以维持的雇佣关系,使派遣员工在劳务派遣公司为其安排新的用工单位以实现其价值和维持其生存后得以返回。
3,保护对象因健康原因或旅行的因素暂时无法前往的实际用工单位履行职责,因此,当劳务派遣公司员工派遣的派遣期限届满的实际用工单位(例如,双方同意派遣劳务派遣公司员工发送到工作一年的实际用工单位,本年度期满后,其受保护对象的范围之外送转的工作人员),除了实际用工单位在这个时候可能不属于保护对象是派员工回报派遣公司外,在工作人员的派遣期限结束应延长至医疗期,医学观察期满期满后,检疫期届满或者政府部门采取紧急措施。除了在经济条件和实际用工单位出现的合法就业的客观条件发生重大变化,不得退还给派遣职员。
摘要: 在当前防控传染病防控工作的关键时刻,实际单位能否归还工作人员,关键是要看到三个问题和一个关键点。 这三个问题是: 1、实际单位返还的员工是受保护对象吗? 图2。 能否保持和维护实际用人单位的运行状况和工作条件;。 什么时候可以取消有关的限制性政策和预防性措施。 重要的一点是,被派遣人员的个人因素,一般不允许返回(保护外派人员)。 属于实际用工单位因素的,一般允许退还。

劳务派遣公司能否拒绝接收退回人员?

简单来说,实际用工单位可以返回合法派遣劳动者,劳务派遣公司应该接受。否则,劳务派遣公司有权拒绝接受,有权要求实际用工单位全面落实协议,继续使用“应用型人才”概不退换。属于劳务派遣公司应该收到退回的员工,劳务派遣公司应采取必要的措施(见下文)。

被派遣人员的工资和报酬在遣返前应由哪一方支付?

根据<劳务派遣用工方式通则>及<劳动合同法>的规定,派遣员工的工资报酬,包括加班费,福利津贴,奖金等形式的工资,由实际用工单位支付..实际用工单位可以直接支付给派遣员工,也可以通过劳务派遣公司支付给派遣员工..关于工资发放标准,应严格按照人社部和当地人社部门的要求,属于被保护对象和非被保护对象,实际用工单位应按正常出勤的工资标准向其发放工作日工资。因其特殊行业而被提前派往工作的,按实际用工单位要求,实际用工单位应按法定标准支付日工资两倍的加班工资..除原正常出勤的两倍日工资外,应共支付三倍日工资..
如何应对 人才派遣公司 应该退还?
无论是合法还是非法,返回返回派遣工,劳务派遣公司作为劳动关系,之前与返回的派遣员工解除劳动关系的用人单位,应严格执行预防和治疗传染病的预防和政府部门控制要求,承担预防和控制的主要责任,加强疫情防控意识,提高疾病预防控制高度,细化疫情防控措施。应措施及注意事项派遣公司作为雇主把我们前几天已经在文章中详细说明,这将这里不再赘述。对于返回的实际用工单位,但人在不同的地方派遣劳动者,劳务派遣公司应当通知其保护措施,及时通知延期回传给工作和重点疫情的发展去向。在被送到新的就业机构和劳务派遣公司后要返回的工作人员,直到应低于当地人民政府规定,支付报酬基于以上两分法,按照未最低工资标准。需要注意的是:员工被假定为2月3日是到期归还到上下班和劳务派遣公司的限制,直到2月9日返回,劳务派遣公司应该是“不低于最低工资标准”,在支付给其2月3日的工资2月7日作为导致了政府部门的发展疫情的客观形势仍然推迟复牌时间恢复业务,劳务派遣公司应归还依法支付职工工资。

劳务派遣公司能否与退回的员工解除劳动关系?

一个有下列情形之一,劳动关系和劳务派遣公司的员工可以返回解除法:
1. 双方同意终止劳动关系或者被派遣劳动者提前30天书面通知劳务派遣公司的,可以终止劳动关系(类似于普通用工方式下的劳动者自愿辞职)。
2.被派遣员工以劳务派遣公司有<劳动合同法>第三十八条所述情形之一为由主张解除劳动关系的,如劳务派遣公司未依法提供劳动保护措施的..
3,出动实际用工单位后要返回的工作人员,维持或提高承包劳务派遣公司劳动条件重新发送,由于合规性(见上述条款)第十二条的“暂行规定劳务派遣”不派遣劳动者同意。
图4。 劳务派遣公司被宣告破产,被吊销营业执照,被责令关闭,被吊销营业执照,被决定提前解散或者经营期限届满。
5.被派遣员工因违反<劳动合同法>第三十九条,第四十条,第一项,第二项的规定,由实际用人单位退回劳务派遣公司.备注:本条不适用于受保护对象。也就是说,实际用工单位不得根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定,将属于被保护对象的被派遣员工退回,劳务派遣公司不得根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项的规定,与属于被保护对象的被派遣员工解除劳动关系。

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发表日期:2020/2/15  浏览次数:214
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