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西安劳务派遣与西安劳务外包的12个实务要点

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司

何为“ 西安 劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间的关系,实际用人单位向被派遣劳动者支付雇佣合同,劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在雇佣合同关系,而被派遣劳动者与实际用人单位之间存在雇佣关系。
劳务派遣最大的特点是劳动关系与用工关系分离..说明被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但与实际用工单位无劳动关系但无劳动关系..且劳务派遣机构与实际用工单位为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可在协商一致的基础上解除劳务派遣协议..

何为“ 西安 劳务外包

外包服务是不是一个法律概念,是其业务的核心部分还是交给承包商完成的工作,外包发包方支付承包人按照惯例,企业或外包工作的成本雇主内容内容通常是无雇主的核心业务。
在实践中,许多承包合同和委托合同都可以归入劳务外包的范畴。 常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、清洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训和咨询外包等。
两者相同之处
实际用人单位和承包单位均未与劳动者签订劳动合同。

两者不同之处

1.法律适用不同

当派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法,公法具有一定性质的范畴,反映更多地关注工人,如久违的劳务派遣之前配备的法定条件,用工单位的这一弱势群体服务派工作人员返回,不要随意返回。
外包服务适用合同法,对当事人的意思自治,没有任何法律禁止即自由的尊重。

2.涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三种法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的合同关系,劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系..
外包服务涉及双重法律关系,即雇主和承包商,承包商和其“工人从事外包”之间的合同关系之间的法律关系,劳动合同(以下简称“外包工”),以及用人单位的劳动,劳动,或其他雇佣关系并不人员和外包之间存在的。

3.管理主体不同

劳务派遣中的派遣劳动者主要由实际用人单位直接管理,用人单位的各项规章制度直接适用于派遣劳动者。
在劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接管理,承包方的各种规章制度当然不适用于外包员工,否则容易造成与 劳务派遣的“混淆”。
但是,外包大部分地区的工厂仍然在雇主,雇主和需要对产品质量的控制,因此,用人单位一般会一定程度的管理,但要小心的管理权限和方式加以区分,因为工人不同的管理权限,劳务外包和派遣是最核心的区别。必须从调度要严格区分,雇主必须禁止外包员工的直接管理,业主的要求,指示应直接颁发给承包商,承包商和外包服务间接外包受让人员工管理的管理领域的承包商来实现控制。用人单位的规章制度,也应与合同作为附件遵守合同的其他要求,以便按照雇主的制度和要求承包商外包管理人员。

4.用工的范围不同

由于劳务派遣的三个特点,它不应该是一个部门或一条生产线,而应该是在一个岗位或一个岗位上只有一定数量的人。
劳务外包是一个完整职能的一部分,如一个部门,一个业务单位,一条生产线的外包,其外包人员应覆盖或构成一个完整的职能..

5.核心要素不同

劳务派遣的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位不对劳务派遣的结果负责,劳务派遣能否达到预期产值的风险、成品率等。
劳务外包的关键要素是工作成果,雇主关心的是承包商交付的工作成果,承包商如何完成工作不是雇主关心的核心。 承包商只有在工作成果与合同相符时才能获得相应的外包成本,外包员工的劳动成果风险与用人单位无关。

6.经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人单位..
在总承包商外包服务不是特别业务资格的要求,除非有根据外包问题法律的特别规定,那就是,如果需要特殊的生产资质,那么承包方应当具备的。

7.结算方式不同

劳务派遣的结算方式根据派遣员工人数、工作时间和单价确定。 在超时工作的情况下,还应考虑到与总工作时间直接相关的超时工资等因素。 合同的客体一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的单价完成,劳务外包单位按照工作量结算,合同一般是“物” .
或者,在劳动力外包,雇主买的是“劳动”和更低的劳务派遣,用工单位买的是“劳动力”。

8.会计处理不同

在劳务派遣中,劳务派遣人员的工资总额应当包括在用人单位工资总额的统计范围内,具体包括用人单位支付的最低工资、加班工资、业绩工资和各种津贴、补贴等,但不包括与使用劳动派遣人员有关的间接费用和其他劳动成本。
劳务外包中,发包人在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳务报酬,劳务外包费用不计入发包方工资总额..

9.违法后果不同

劳务派遣,导致被派遣劳动者,劳务派遣单位和单位按照“劳动合同法”承担连带责任的损害。
劳务外包适用合同法。 发包人和承包人应当按照合同约定承担权利和义务。

实务中的注意事项

1. 企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出:
(1)外包人员招聘,劳动合同,变更,终止和解除。外包商是一个独立的民间机构,应该是负责上述工作的承诺,而不是雇主的责任。
(2)外包员工薪酬的确定和评估。员工薪酬和确定企业经营管理的重要组成部分的绩效评价标准,它应该是外包商的责任。此外,它包括具体的奖惩,员工先进的选择等。
(三)劳动保护、职业病危害防护和社会保险的办理。
(4)的生产和操作的具体组织。包括员工的安排,工作时间,休息休假,工作计划的具体安排。然而,由于混淆或承包商安排出现不合理,可能导致按有关评估,而不是外包完成,那么业主应要求承包商进行其日程的整改,但不能直接安排他们的工作外包人员,安排。
(五)其他可能导致劳动关系混乱或者员工身份不明确的问题。
2.承包方对外包业务的管理主要体现在:
(1)检查的外包和测试标准,和接受在按照标准的工作的结果的的发展;
(2)批准向承办商支付的薪酬及因接受外判业务而对违约施加的惩处;
(三)对外包业务涉及的客户信息等信息负责保密;
(四)负责与外包商沟通和协调有关事宜;
(五)根据外包合同,负责对外包业务和其他合同规定的管理工作进行监督。
3. 审慎选择承包方,规避风险:
(一)外包业务涉及资质要求的,外包方必须具备相应资质,否则合同无效,因此发包方和承包方对伤亡事故承担连带责任等。;
(2)外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力,有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员,安全生产设施符合要求,劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司,则将被认定为不具备安全生产条件;否则按照《安全生产法》第八十六条规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,责令限期改正,没收违法所得;……导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”
发表日期:2020/2/13  浏览次数:179
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