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西安人才派遣的优势

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司
企业使用西安人才派遣存在的优势

一、减少企业用工劳动纠纷。

西安人才派遣与其它用工形式不同,在派遣劳务的过程中,用工企业和劳务派遣公司签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同,用工企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。因为与人才派遣工签订劳动合同的是劳务公司,所以就算在用工的过程中,双方发生了劳动纠纷都是由劳务公司出面协商解决的。

二、方便企业人事管理。

现在很多企业都是存在季节性用工的,而人才派遣用工就能很好把企业季节性用工业务增加时快速有人在企业上班。平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由广东招才通劳务派遣有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,人才派遣用人方式十分机动灵活。这样的用工模式对于有严重季节性用工的企业来说就是不二之选。
三、企业可以降低用人成本支出。

企业正常用工需要的成本支出包括:招聘人员的工资,招聘工人时需要的费用,交通费、电话费,网络招聘的会员费,去人才市场招聘的摊位费,管理员工,为员工办理社保等等这些费用都是要钱的啊!如果企业不能降低成本,那还谈什么收益呢。而人才派遣用工就能帮助企业节省成本支出,因为无论是员工招聘,还是管理、社保办理、工资发放都是由劳务派遣公司负责,企业只用人不管人,更能为企业节省成本,提高收益。


西安劳务公司招聘的利弊分析

益处
1、企业招聘难,通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。
2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的,有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。
3、同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。
弊端
1、在劳务公司派遣人才中,由于受多种原因的影响,如果用工企业在合同条款签订不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患。
2. 受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断。
3. 受前两项关系的制约,劳务派遣的三个方面不仅得不到一利,相反,有可能破坏了原有的相对和谐关系。
其实在劳务公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的,用工企业应该自己要把握好尺度,不过让自己涉及纠纷的风波中。 

西安人才派遣能体现的优势

一、时间周期短工作机会多!
对于求职者来说他们找到的工作都需要有较长的工作周期,三两个月都必须找到好工作。而这对于因为某些方面的问题而只能短时间做工作的人来说无疑是不可能接受那么长的工作周期,企业也不会有允许员工经常请假。但是接受人力资源派遣公司可以选择比较短的时间的同时,还能够为求职者提供有比较多方面的工作机会。
二、降低了求职人员的求职成本!
我们通常是怎么找工作的呢,一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本,对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。但是接受有前景的人力资源派遣公司则可以比一般的应聘者降低求职的成本,同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为劳务派遣公司与很多用工企业都有合作,总有一份工作是适合你的。
三、有规模有组织的进行培训。
企业自己招聘工作繁琐,需要付出大量的人力物力。而接受人力资源派遣的企业就可以将零散的人员进行组织性大规模的集合然后进行统一的培训,这不仅对自身有一个学习的机会对企业来说也是可以降低不少的成本,对比自由应聘者更能够给企业带来好的工作效率。
发表日期:2020/2/7  浏览次数:192
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