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灵活用工如何解决企业社保跟个税问题

  来源:   作者:西安德聚仁联人力资源服务有限公司
通过互联网的迅速发展的陪同下,一个新的经济模式出现,不断挑战传统的就业模式,这是专职的劳动关系模范雇主,并通过签订书面雇佣合同规定的员工,就业模式是“劳动合同法”的严格控制,调整和规范,导致就业模式死板,苛刻的解雇保护,高劳动力成本等方面的限制,很难适应和满足新的经济发展和增长。
《社会保险法》的颁布要求用人单位必须履行自己的法定义务,让员工参加保险缴费!
但实际情况如何?一方面,用人单位不为员工参保的现象时有发生,特别是新兴服务业,人员流动性大,存在大量三无人员,即无合同,无社保,无身份..
在另一方面,大量的中小型企业,以运营成本节约,多少少报,漏报,总支付工资,或为员工支付最低缴费基数的隐瞒行为,或对某些员工补贴,由员工个人薪酬叫的比例,当然,也有参考员工自愿工作无需缴纳社保,原因是多手的工资的想法。
随着社会保障税的引入,以及新的税收征管模式的开放,这些不按要求缴纳社会保障的公司就像是电线上的鸟。 虽然国家多次强调不征税,同时降低社会保险费率,以缓解企业的压力,但企业就业的社会保障问题一直是许多企业头上的一个难题。
而随着个体崛起时代的到来,灵活就业的人群越来越多并逐渐成为服务,餐饮,新零售,互联网企业,物流,旅游等众多行业的新型就业模式..这种新的就业模式给社会保障和个人税收带来了新的问题。
劳资关系和雇佣单位到底是建立劳动关系,就业或人员的?劳动关系,社会保障不涉及费用,但难以拿到发票,并按照税务报酬,预提比例很高。劳动关系是社会安全隐患。
“你拿到钱怎么交税? ”? 你交社会保险金吗? 这有多难? ”
“快递小哥员工流动性大,员工人数多,如何解决社保问题?”
“高冲净收入现场,如何平台的预扣税?社会保障问题何去何从?”
新的经济格局注定要产生大量的“零工” ,以“零工”取代全日制的“灵活就业”模式,使企业能够更有效地进行人事管理,从而节约企业经营和人力成本。
灵活就业不同于固定,全日制就业,是根据就业高峰谷的需求,灵活按需聘请人才,工人也合理安排自己的主营业务和副业,从而寻求额外收入..企业与人才不建立正式的专职劳动关系的新型用工模式,此类人力资源根据需求随时,停止..该模型更灵活,没有额外的成本,也没有复杂的进出过程。企业节约成本,人才价值也能充分发挥..
然而,面对众多的税收,社会保障等等这同样灵活就业和税收问题。公司经常陷入漩涡边界法,面临着一系列的税收,社会安全隐患的,劳动关系争议。在这种情况下,科学规划,增值税,所得税,税收,合理地降低劳动成本,合规性,降低成本是至关重要的。
传统的单一的财税筹划公司已经不能满足许多领域的发展需要,未来是一个多元化的社会,企业的成长周期很快,所以做税收筹划是一件必不可少的事情。 “互联网 + 税务筹划服务”将成为未来市场的一片蓝海。
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发表日期:2020/1/21  浏览次数:192
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